招聘广告里也藏着趋势这类人才正走俏

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今年,公共资金可谓规模效益的双重表现。在这种情况下,扩大人才库已成为各种基金公司的强制性行动。

在十月的金色秋天,许多基金公司开始了“抢人”之战,并开始了校园招聘。

基金公司大规模招募

记者获悉,惠天府基金,南方基金,嘉实基金,富国银行基金,易方达基金等多家基金公司最近已于2020年启动校园招聘。

据了解,富国基金的学校招聘是过去十年来最大的系统性招聘多个职位,并且根据“复兴计划”统一实施。

具体来说,富国银行基金的招聘分为四类。首先,投资研究职位,包括股票研究助理,海外研究助理(医学,TMT);第二,基于市场的职位,包括渠道经理助理,市场策略研究助理等;第三,职能职位,例如资金会计助理,法律合规经理助理等。第四,技术职位,主要是招聘软件开发工程师。

一些中型基金公司也在招募并积极扩张。以永盈基金为例。去年,我们在北京和上海举行了四场校园演讲。今年的演讲还涵盖了7个城市,包括南京,武汉,厦门,天津,北京,上海和杭州。上升到10局。

一些新成立的基金公司正在分发“英雄职位”。博道基金成立于2017年6月,是该国第三家“私人公共”基金公司。今年,它将招募2至3名定量研究人员,1至2名行业研究人员,2至3名销售经理以及1至2名交易员,等等。

博道基金表示,一方面,随着公司管理规模的扩大,需要更多的人支持;另一方面,该公司正在逐步建立人才培训梯队,并由已有十多年经验的核心骨干提供支持。增强青年的招聘能力。

金融技术人才变得“芬芳”

金融技术人才正成为许多大型基金公司的“宠儿”。

今年招募的Harvest Fund视觉技术公司从事数据工程,机器学习,全栈软件工程师和前端开发。

E基金将招聘50名新生(不包括E基金管理公司),其中科学技术部门占10名。具体来说,它包括两名智能程序研究人员,主要负责跟踪人工智能技术的最新发展,研究金融商业智能解决方案,以及八名信息技术工程师。

另一大巨头华夏基金也在招聘金融技术人才。

上海一家大型基金公司的战略总监认为,金融技术是未来的必然发展方向,因此大型基金公司现在正在培养人才,增加对科学技术的投资并具有前瞻性布局。他透露自己所在的部门也在招人。与过去不同的是,掌握某些编程技能已成为一项严格的要求。

实际上,就人才发展而言,一些学校敏锐地意识到行业的变化。以上海财经大学为例。对于本科生,大学金融学院从下一学期的大学中选出前50%的学生,并通过面试形成一个金融科学和技术基础班。除了传统的金融课程外,学生还必须学习Python编程,软件工程,机器学习和其他课程,此外,传统的金融课程还具有强大的数据处理技能以及金融业务和互联网技术方面的金融技术人才。此外,对于研究生来说,学校今年还增加了金融和技术硕士学位。

(编辑:DF520)

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